Un'ingegnera ricercatrice italiana si dimette da Google: “Mi vergogno di lavorare per DeepMind”

di Redazione Collettiva

23 ottobre 2026 • 13:36 | COLLETTIVA

Sofia Liguori, laureata all’Università di Milano-Bicocca, ha lasciato questa settimana il suo posto di ingegnera ricercatrice a Google DeepMind, il laboratorio di intelligenza artificiale del gruppo, nella sede di Londra.

Lo riferisce un’inchiesta di Bbc News. L’emittente britannica ha raccolto le testimonianze di dipendenti che hanno lasciato Google DeepMind, o stanno per farlo, a causa dei contratti con le forze armate di alcuni Paesi.

Le ragioni delle dimissioni

Dopo tre anni in azienda, Liguori spiega di essersi dimessa per la crescente collaborazione di Google con le forze armate di Stati Uniti e Israele. “Rendermi conto che la mia azienda spinge sempre di più per l’uso di sistemi di IA nelle operazioni militari mi fa vergognare di lavorare per Google”, ha dichiarato alla Bbc. E ancora: “Non condivido questa direzione e questo mi ha portato a perdere fiducia nel fatto che la mia azienda resti fedele ai valori etici che dichiara”.

Sullo sfondo c’è un contratto firmato quest’anno da Google, come da altri colossi tecnologici statunitensi, con l’esercito americano per portare l’IA negli ambienti militari coperti da

segreto. Secondo l’Ansa, è una priorità del capo del Pentagono Pete Hegseth.

IL TESTO COMPLETO DELLA LETTERA DI DIMISSIONI

Scrivo a titolo personale, non a nome di Google. Nulla di quanto riportato qui deve essere interpretato come rappresentativo di Google o delle sue opinioni.

Uscita da Google DeepMind·20/10/2026

Rimani umano.

Oggi è il mio ultimo giorno a Google DeepMind.

Riconosco di essere stata fortunata ad aver lavorato qui per un po' e che mi abbia offerto opportunità che non avrei mai pensato di avere. Detto questo, è stata la mia peggiore esperienza lavorativa e me ne vado con un profondo senso di disillusione. Non mi mancheranno le colazioni. Non riesco più a entrare in ufficio senza provare un opprimente senso di disgusto.

Sono in congedo da quando Google ha firmato il contratto con il Dipartimento di Stato, dopo un anno di intenso attivismo volto a rompere il silenzio sulla complicità di Google nel genocidio di Gaza ^[1] e sulla crescente integrazione della nostra tecnologia nei sistemi militari e di sorveglianza, da Lockheed Martin ^[2] , a DHS/ICE/CBP ^[3] , fino al recente contratto con il Dipartimento di Stato ^[4] . Per maggiori dettagli, consultare i principi applicati da Google , un portale che documenta queste partnership.

Il modus operandi testato a Gaza con Nimbus ^[5] è stato legittimato come standard con l'accordo classificato del DoW di aprile : contratti che consentono l'integrazione dell'IA nei sistemi militari e di sorveglianza senza imporre restrizioni sugli usi consentiti e senza lasciare all'azienda alcun potere di monitoraggio.

Se operiamo in questo modo, nessun principio etico può essere preso sul serio. Si tratta inoltre di una formulazione contrattuale molto comoda che permette ai dirigenti di sottrarsi alle proprie responsabilità . La mancanza di trasparenza sui termini contrattuali crea un alone di opacità che impedisce ai lavoratori di protestare , tenendoci in una situazione di incertezza, in una penombra dove narrazioni rassicuranti alimentano il nostro innato bisogno di assolverci e di avere una buona opinione della tecnologia che contribuiamo a costruire.

Siamo disposti a credere che si tratti solo di scopi amministrativi, di un normale accesso aziendale e che la dicitura "riservato" non implichi necessariamente un utilizzo militare (certo, ma quando il partner è il Dipartimento della Guerra che definisce apertamente la propria strategia di intelligenza artificiale in funzione di un uso militare aggressivo, qual è il vero scopo di tutto ciò?).

Non credo più che la nostra tecnologia avrà un impatto netto positivo sulla società. Credo che esista un mondo fantastico in cui l'IA può aiutare a decarbonizzare le reti, ridurre gli sprechi, proteggere gli ecosistemi e portare benefici all'umanità. Ma non è questo il mondo, e non è questo il tipo di IA di uso generale che stiamo cercando di sviluppare. ^[6] Correre a implementare un'IA agentiva nella società così com'è ora e in questo momento storico è un'idea terribile e sarà sicuramente un male netto.

La tecnologia NON è uno strumento neutrale . Questa valutazione presuppone che possiamo separare la tecnologia dal contesto in cui viene impiegata, ma non dovremmo: abbiamo la responsabilità di valutare lo strumento nel contesto in cui verrà utilizzato. Presuppone inoltre che possiamo separare la tecnologia da chi la possiede, la sviluppa, la controlla e ne trae beneficio.

In questa società, l'intelligenza artificiale agentica, costruita da una ristretta oligarchia di giganti della tecnologia con un enorme potere economico e politico, NON è neutrale. Aumenterà la disuguaglianza, l'autoritarismo (e minaccerà le fondamenta stesse della democrazia), la sorveglianza, la guerra e la disinformazione, e sconvolgerà l'istruzione, il lavoro e il modo stesso in cui impariamo, pensiamo e interagiamo. Non voglio far parte di un'azienda che sta rovinando il futuro di mia figlia.

I rischi che l'intelligenza artificiale agentiva pone alla società sono già presenti, nel nostro presente. Derivano dall'integrazione incontrollata e in gran parte non regolamentata dell'IA nei sistemi militari, nelle reti di sorveglianza, nei sistemi finanziari, nelle infrastrutture critiche e nei dati civili. La questione della perdita di controllo sui modelli è rilevante. Ma non dovrebbe mai suggerire che il rischio dell'IA derivi solo da errori, da agenti che sfuggono al nostro controllo. Purtroppo, questo è il messaggio più spesso trasmesso, perché la sicurezza dell'IA tende a essere discussa in modo isolato. È separata dai rischi che l'integrazione dell'IA già comporta e da una riflessione più ampia su quali applicazioni consideriamo accettabili e quali dovrebbero essere i nostri obiettivi. Raramente vedo qualcuno mettere in discussione se abbiamo bisogno , o dovremmo , perseguire un'IA "superintelligente". Si dà per scontato che dobbiamo farlo .

Quando inquadriamo la discussione esclusivamente in termini di agenti che agiscono in modo incontrollato, implichiamo che, se il controllo potesse essere garantito, imporre l'intelligenza artificiale in ogni settore della società sarebbe accettabile. Non lo è.

Vedo un parallelismo nel modo in cui si discute dell'IA in ambito bellico. L'inaffidabilità dell'IA è chiaramente un problema, come ha dimostrato al mondo lo sciopero della scuola di Minab ^[7] . Ma concentrarsi solo sull'inaffidabilità implica che, se l'IA non commettesse errori, il suo utilizzo per il targeting sarebbe accettabile. Finiamo per considerare l'errore come il problema, anziché come la norma . Finiamo per dimenticare che "Dov'è papà?" ^[8] è un sistema progettato per sterminare intere famiglie su vasta scala, e le morti di civili non sono un incidente sfortunato.

Parlando con diverse persone quest'anno, ho riscontrato soprattutto insoddisfazione per la direzione intrapresa dall'azienda e un generale consenso sui principi. In teoria, molte persone hanno buoni valori. Ma i buoni valori che non vengono messi in pratica sono come i buoni principi di Google che non vengono mai applicati.

È questo atteggiamento passivo e timoroso che permette al male di diffondersi su vasta scala.

Questo sta accadendo sul nostro posto di lavoro. Questo è il nostro lavoro. Rientra nelle mie competenze. Rientra anche nelle vostre.

Per me, quest'anno avremmo dovuto smettere di lavorare . Forse senza scioperare, forse proprio come ho fatto a febbraio, prendendomi dei giorni di ferie e manifestando davanti all'ufficio, forse in qualche altro modo che dobbiamo ancora capire insieme. ^[9] Ma avremmo dovuto dire un NO molto più forte all'utilizzo della nostra tecnologia nella catena di uccisioni, un NO molto più forte alla normalizzazione di ciò che è stato testato a Gaza .

Quando il contratto DoW è stato firmato, il giorno dopo la consegna della nostra lettera, ho pensato "Ho finito" . Era molto chiaro che sarebbe successo: il contratto genAI.mil ^{[10] [11]} di dicembre, accompagnato dall'aumento delle autorizzazioni di livello di sicurezza di Google Cloud ^{[12] [13]} , lo rendeva molto prevedibile. In ognuno di questi passaggi avremmo potuto fermarlo e, per me, avremmo davvero dovuto farlo.

È in situazioni come queste che vengono messi alla prova i valori personali, che veniamo messi alla prova come persone. Dobbiamo essere molto vigili per evitare di diventare complici di un male su vasta scala. Dobbiamo continuare a osservare la spiacevole verità delle persone uccise con strumenti di intelligenza artificiale, anche quando diventa ordinaria e ripetitiva, e pensare "ne facciamo parte, e se non in questo caso specifico, è questa la direzione in cui stiamo andando come azienda" . Dobbiamo evitare di cadere nella tentazione di accettare narrazioni rassicuranti per rimanere nella nostra zona di comfort e non fare nulla.

Una delle rassicurazioni più efficaci è la compartimentalizzazione. Molti di noi non lavorano a progetti direttamente legati alla guerra, me compreso. E persino chi lavora al progetto Gemini può trovare conforto nell'ampia gamma delle sue applicazioni, oppure distaccare il proprio lavoro dal suo utilizzo concreto concentrandosi sulla ricerca o sull'aspetto tecnico. È facile accantonare qualsiasi considerazione etica.

Ma non possiamo accettare frasi come "Il mio progetto non c'entra niente" , "Può anche essere usato per fare del bene" , "Io mi limito a farlo funzionare più velocemente" , "Se non noi, ma qualcun altro, non fa differenza" .

In questo contesto, la compartimentalizzazione è semplicemente sbagliata. È facile e naturale, visti i ritmi frenetici del nostro lavoro e tutte le difficoltà della nostra vita privata. Ma è sbagliata, e accettarla è un processo distruttivo per noi stessi.

Come ho scritto in un'altra lettera al mio team al mio rientro dal congedo di maternità:

Non possiamo preservare la nostra integrità compartimentalizzando profondamente questo aspetto. Integrità significa completezza. La compartimentalizzazione, oltre un certo punto, è frammentazione e, come tale, si oppone all'integrità . Una certa separazione dei contesti è salutare, ma quando diventa un modo per evitare di vedere le contraddizioni, inizia ad assomigliare al bipensiero di Orwell ^[14] . L'ambito entro il quale i nostri valori, la nostra empatia e persino il nostro pensiero razionale (che possiamo applicare con tanta maestria alle questioni scientifiche) sono autorizzati a operare inizia a restringersi. Smettiamo di criticare; non ci indigniamo più di fronte a palesi menzogne ​​e incoerenze. La parte migliore di noi ha sempre meno spazio per esistere.

Dobbiamo anche respingere con forza questa cultura aziendale di censura e intimidazione. Tutti sanno, senza bisogno di dirlo, che ci sono argomenti di cui non si deve parlare ad alta voce. I contratti militari sono tra questi. Alcuni argomenti sono semplicemente proibiti. C'è una paura pervasiva e costante. Se ne parliamo in ufficio, lo facciamo sottovoce e ci guardiamo intorno per paura delle telecamere. A parte i canali selezionati (e moderati), non solleviamo questi problemi con i team, nemmeno quando sono chiaramente pertinenti. Se lo fai, come è successo a me, vieni convocato alle riunioni delle Risorse Umane con il pretesto di aver violato qualche regolamento interno (ma a dire il vero, è solo intimidazione, e non segue quasi mai un'azione concreta). Finiamo per astenerci preventivamente dal menzionare certi argomenti, Dio non voglia che possano compromettere la nostra carriera. In realtà, contano proprio su questa autocensura indotta; ecco perché sono così subdoli con le intimidazioni.

Se metti in discussione queste regole, scopri una libertà inaspettata . Accettarle passivamente rappresenta un pericolo per la nostra identità. Lasciati guidare dalla paura e lo spazio per agire si restringerà, fino a quando il tuo stesso io non inizierà a rimpicciolirsi. Forse, in un'epoca di crescente sorveglianza e autoritarismo, è un argomento su cui riflettere: come vivere in un ambiente repressivo e sorvegliato ci cambi, e come interiorizziamo queste restrizioni, diventando versioni ridotte di noi stessi se non le contestiamo. Mi sento più libero da quando ho trovato il coraggio di parlare e di correre qualche rischio. È un'esperienza che dà forza.

Dobbiamo rimanere integri per preservare la nostra umanità e per essere in grado di prenderci cura degli altri. Perdere questa capacità significa perdere una parte fondamentale della nostra identità. Accettare il silenzio ti impoverisce. Accettare l'oppressione ti impoverisce.

Mi ci è voluto un po' per capire che questa era la pressione che sentivo al lavoro: la pressione di negare chi sono, o di relegare la mia identità nella sfera privata.

Se questo è il prezzo da pagare per restare, non voglio questo lavoro. Nessun lavoro vale un prezzo simile.

«Rimanete umani» , disse Vittorio Arrigoni. ^[15] Ripeto oggi il suo appello ai lavoratori del settore tecnologico, poiché la tecnologia che costruiamo alimenta guerre brutali.

Unisciti ai tuoi colleghi che si oppongono all'uso non etico dell'intelligenza artificiale.

Non credo che le dimissioni siano un metodo efficace, soprattutto non come atto individuale. Credo che noi, come lavoratori del settore tecnologico, abbiamo un potere incredibile di influenzare il futuro di questa tecnologia dall'interno. E per chi lotta dall'esterno, è importante sapere che anche i dipendenti stanno resistendo. Ho cercato di rimanere e lottare il più a lungo possibile, e ora lascio l'azienda, ma non rinuncio all'attivismo. La necessità di contrastare l'uso non etico dell'intelligenza artificiale è qualcosa che mi accompagnerà per sempre.

Si sta formando una rete sempre più ampia di lavoratori che si stanno organizzando, e se resti, dovresti unirti.

• GDM Union (UTAW / Unite) – I dipendenti GDM del Regno Unito si stanno organizzando tramite i sindacati UTAW e Unite. Le nostre richieste includono limiti invalicabili per le applicazioni militari/di sorveglianza, maggiore trasparenza sui contratti, il diritto di astenersi per motivi etici e un impegno più forte per la sostenibilità . Non sono ingenuo: ottenere queste richieste non sarà facile e, per avere una leva efficace, abbiamo bisogno del sostegno di molti lavoratori e, soprattutto, della loro disponibilità ad agire. Ma è un percorso percorribile che conferisce validità legale alle nostre richieste. Inoltre, essere membri di un sindacato ci dà il potere di far sentire la nostra voce nelle consultazioni sindacali con il governo e gli organi di regolamentazione. Questo è fondamentale in un momento in cui il Regno Unito sta definendo il quadro normativo per l'IA. Se ti interessa, iscriviti. Puoi rimanere anonimo. Se hai troppa paura di iscriverti, preparati a votare SÌ al referendum sul riconoscimento legale quando si terrà .

  Unisciti a UTAWSito web del sindacato GDM

• No Tech for Apartheid – Organizzazione sindacale guidata dai lavoratori di Google che si impegna a chiedere conto a Google della creazione di un impatto positivo nel mondo e a contrastare la complicità nel militarismo e nella sorveglianza. La complicità nel fornire infrastrutture per il genocidio e la guerra deve cessare. Google è stata formalmente avvertita di possibili conseguenze legali per il Progetto Nimbus e sta mettendo a rischio l'azienda e i suoi dipendenti attraverso contratti non etici. Spero ancora che la storia ritenga questa azienda responsabile della sua orribile complicità. Sarà troppo tardi, ma è necessario. Se desiderate una panoramica su Nimbus, sui sistemi di intelligenza artificiale impiegati a Gaza e su NoTA, date un'occhiata a questo intervento , dal minuto 29. Un ex collega offre un'ottima panoramica.

  Unisciti a No Tech for Apartheid

• Googlers Against ICE – Una campagna di lavoratori di Google che si organizzano contro le partnership tra ICE, CBP e DHS. La campagna è coordinata e gestita dai lavoratori di No Tech for Apartheid. La relazione si è intensificata di recente, con Google Public Sector LLC che è diventata un fornitore primario di servizi cloud, insieme ad AWS e Oracle, nell'ambito di "Cumulus", l'iniziativa cloud del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS).

  Firma la petizione

• Coalizione di dipendenti preoccupati per l'IA – Iniziativa interlaboratorio di dipendenti (Anthropic, OpenAI, GDM) che condividono le crescenti preoccupazioni su come l'IA viene sviluppata e utilizzata nel mondo reale, con particolare attenzione alle applicazioni militari e di sorveglianza. Coordinano le azioni interlaboratorio, mettono in contatto le persone con consulenza legale e su come segnalare irregolarità e le indirizzano verso specifici gruppi di lavoro. Organizzano inoltre webinar molto informativi con esperti.

  Partecipa

Note

1. Se hai ancora dubbi sull'uso del termine genocidio, consulta

   • Dall'economia dell'occupazione all'economia del genocidio , Francesca Albanese, relatrice speciale delle Nazioni Unite.

   • Applicazione della Convenzione sulla prevenzione e la repressione del crimine di genocidio nella Striscia di Gaza (Sudafrica contro Israele) , Corte Internazionale di Giustizia (CIG)

   • Conseguenze giuridiche derivanti dalle politiche e dalle pratiche di Israele nei territori palestinesi occupati, inclusa Gerusalemme Est , Corte Internazionale di Giustizia (CIG)

   • Rapporto della Commissione internazionale indipendente d'inchiesta sul territorio palestinese occupato, inclusa Gerusalemme Est, e su Israele , Ufficio dell'Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i diritti umani (OHCHR)

   • "Ti senti come un essere subumano": il genocidio di Israele contro i palestinesi a Gaza , Amnesty International

   • Il crimine di sterminio di Israele, atti di genocidio a Gaza , Human Rights Watch

   • Organizzazione israeliana per i diritti umani: Israele sta commettendo un genocidio a Gaza

   • L'Associazione Internazionale degli Studiosi del Genocidio stabilisce che Israele sta commettendo un genocidio.

   Se avete lo stomaco forte, visitate https://archivegenocide.com/victims.html (la lista è già abbastanza dolorosa, la homepage è inguardabile). ↩ indietro

2. Lockheed Martin: https://www.lockheedmartin.com/en-us/news/features/2025/lockheed-martin-google-collaborate-to-advance-generative-ai-national-security.html ↩ indietro

3. Scheda informativa di DHS/ICE/CBP – Googlers Against ICE: https://solidarity.googlers-against-ice.com/googlers-against-ice-factsheet ↩ indietro

4. Contratto DoW – The Information: https://www.theinformation.com/articles/google-signs-classified-ai-deal-pentagon-amid-employee-opposition ↩ indietro

5. Nimbus: https://docs.google.com/document/d/1WLg3MDgaNun_p5jPRRYCmsS-obAKK_7eW3j9RDJhEZw/preview?tab=t.0#heading=h.v1jhnqudb3sf ↩ indietro

6. Credo che esistano molte applicazioni positive e preziose dell'intelligenza artificiale. Ho apprezzato molto il progetto di ottimizzazione della rete elettrica a cui stavo lavorando, e molti dei progetti che ho visto nel gruppo sulla sostenibilità. Tuttavia, il più delle volte si basano su una tecnologia completamente diversa dai modelli lineari di apprendimento (LLM): sono spesso specifici per un compito piuttosto che generici, e hanno un impatto ambientale molto diverso. Eppure ne evidenziamo i benefici come se compensassero i danni dei sistemi basati su agenti, e trovo questo ingiusto.

   Sulla sostenibilità in sé, che mi sta molto a cuore: non credo che si possa prendere sul serio alcuna affermazione di sostenibilità se si agevola la guerra. Gli eserciti di tutto il mondo sono responsabili di circa il 5,5% di tutte le emissioni di gas serra a livello globale ( https://www.sgr.org.uk/publications/estimating-military-s-global-greenhouse-gas-emissions ) e, solo nelle prime due settimane della guerra in Iran, sono state emesse oltre 5 milioni di tonnellate di CO₂ equivalente ( https://climatecommunityinstitute.substack.com/p/iran-war-pollution ). È come avere una partecipazione in aziende di combustibili fossili.

   Non credo che un autentico impegno per la sostenibilità sia compatibile con questa corsa all'IA, dove la priorità assoluta è assicurarsi più energia per costruire modelli sempre più grandi. La narrazione si è spostata da "più efficiente, per inquinare meno" a "più efficiente, per avere più energia per l'IA" . Ogni miglioramento in termini di emissioni ed efficienza energetica verrà assorbito da questa corsa sfrenata. Lo stesso Rapporto Ambientale 2026 di Google lo dimostra chiaramente: nel 2025 il consumo energetico di un messaggio di testo medio di Gemini si è ridotto di 33 volte, eppure il consumo totale di elettricità è cresciuto del 37% (il maggiore aumento nella storia di Google e di oltre il 250% dal 2019), le emissioni della catena di approvvigionamento sono aumentate del 25% e il consumo di acqua del 34%. Il rapporto stesso ammette che raggiungere i suoi obiettivi climatici "sta diventando più difficile" e che "la costruzione della nostra infrastruttura di IA sta attualmente accelerando più velocemente della decarbonizzazione della rete" .

7. Sciopero scolastico a Minab – Bloomberg:

   • https://www.bloomberg.com/graphics/2026-iran-school-attack/

   • L'esercito statunitense modifica il sistema di puntamento dell'IA in combattimento dopo l'attacco: https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-09-22/us-military-modifies-ai-combat-targeting-after-iran-minab-school-strike

   ↩ indietro

8. "Dov'è papà?" e Lavender – +972 Magazine: https://www.972mag.com/lavender-ai-israeli-army-gaza/ ↩ indietro

9. Per la cronaca, non ho subito alcuna conseguenza. Penso che potrebbe essere una forma di sciopero moderato molto efficace. Nel Regno Unito, si è protetti da ritorsioni per l'attività sindacale svolta al di fuori del luogo di lavoro e al di fuori dell'orario lavorativo. Data la portata della campagna UTAW, questo caso rientra in tale categoria. ↩ indietro

10. genAI.mil – Comunicato del Dipartimento della Guerra: https://www.war.gov/News/Releases/Release/Article/4354916/the-war-department-unleashes-ai-on-new-genaimil-platform/ ↩ indietro

11. genAI.mil – Comunicato stampa di Google Cloud: https://www.googlecloudpresscorner.com/2025-12-09-Chief-Digital-and-Artificial-Intelligence-Office-Selects-Google-Clouds-AI-to-Power-GenAI-mil ↩ indietro

12. Il cloud si sta espandendo: Gemini e l'IA on-premise (Google Distributed Cloud): https://cloud.google.com/blog/products/ai-machine-learning/run-gemini-and-ai-on-prem-with-google-distributed-cloud ↩ indietro

13. Autorizzazione del livello di sicurezza – Livello di impatto DoD 6 (IL6): https://cloud.google.com/blog/topics/public-sector/google-distributed-cloud-gdc-gdc-air-gapped-appliance-achieve-dod-impact-level-6-il6-authorization ↩ indietro

14. "Il bipensiero significa la capacità di sostenere simultaneamente due convinzioni contraddittorie nella propria mente e di accettarle entrambe." George Orwell, 1984 ↩ indietro

15. Vittorio Arrigoni (1975–2011) è stato un giornalista e attivista per la pace italiano che ha vissuto a Gaza e ha lavorato come corrispondente per il quotidiano italiano Il Manifesto dal 2008 fino alla sua morte nell'aprile del 2011. Nei suoi reportage, raccolti nel libro Gaza: Stay Human , concludeva ogni sezione con "Stay Human", un'urgente richiesta ai lettori di rimanere sensibili alle sue dettagliate descrizioni della violenza gratuita e della sofferenza umana. https://www.palestine-studies.org/en/node/42545 ↩ back