Cento anni fa, siamo passati dal lavoro da sei giorni a cinque settimane e siamo in ritardo per un

altro aggiornamento.

LA SETTIMANA LAVORATIVA DI 4 GIORNI È LA RIDUZIONE DA 40 ORE STANDARD A 32 ORE CON LA STESSA RETRIBUZIONE E STESSI BENEFICI

Questa riduzione ha dimostrato di funzionare per dipendenti e datori di lavoro.

Il COVID-19 ha chiarito che possiamo trovare un migliore equilibrio tra lavoro e vita.

In Gran Bretagna stanno per iniziare esperimenti di questo tipo, programmi pilota organizzati da 4 Day Week Global, in collaborazione con la campagna 4 Day Week UK, il think tank Autonomy e ricercatori dell’Università di Cambridge, dell’Università di Oxford e del Boston College.

La valutazione formale degli esperimenti sarà fondamentale per mettere insieme dati di fatto che possano informare la futura politica del governo su una settimana lavorativa più breve per tutta la società.

Dopotutto, l’obiettivo è che tutti i lavoratori beneficino di una settimana lavorativa ridotta, non solo coloro che hanno la fortuna di lavorare in un settore che si presta in particolar modo e che hanno un certo datore di lavoro.

1 - In primo luogo, una settimana lavorativa ridotta offre ai lavoratori e alle lavoratrici più tempo per quelle parti della vita non lavorative che sono spesso trascurate: riposo (sia il sonno che le varie forme di riposo di cui abbiamo bisogno durante la veglia), tempo libero (che può variare dal trascorrere del tempo con amici e familiari a perseguire hobby e progetti di passione) e «life admin» (compiti come lo shopping, la pulizia, la gestione delle finanze e i numerosi doveri genitoriali). Attualmente, troppi di noi trascorrono ore eccessive al lavoro ogni settimana, per poi infilare il riposo, il tempo libero e le attività di amministrazione della vita nelle poche ore rimanenti, se non siamo troppo stanchi per farle.

2 - Il secondo vantaggio chiave è che un lavoratore riposato è un lavoratore migliore. Nel 2019, l’Health and Safety Executive ha scoperto che la principale causa di assenze per malattia dal lavoro era lo stress correlato al lavoro (54%). Inoltre, uno studio della Henley Business School nel 2019 ha rilevato che una settimana di quattro giorni potrebbe far risparmiare alle aziende del Regno Unito circa 104 miliardi di sterline all’anno, perché i lavoratori sarebbero più felici, meno stressati, si prenderebbero meno giorni di riposo per malattia e dunque sarebbero più produttivi.

3 - In terzo luogo, gli studi dimostrano che la riduzione della settimana lavorativa aumenterebbe la produttività nazionale, proprio come accadrebbe per le singole aziende e organizzazioni. Fornisce inoltre l’opportunità di riequilibrare l’occupazione per ridurre sia il numero di persone che sono oberate di lavoro che quelle che sono disoccupate e sottoccupate.

4 - In quarto luogo, una settimana lavorativa ridotta ha benefici incalcolabili per la società. L’assistenza sanitaria preventiva sarebbe potenziata, poiché le persone sono più riposate e più felici con il loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Possono trascorrere più tempo con familiari e amici. Una settimana di quattro giorni offre anche l’opportunità di migliorare l’uguaglianza di genere, poiché gli uomini (62% dei lavoratori a tempo pieno nel Regno Unito) potrebbero trascorrere più tempo a casa per fare i vari tipi di lavoro non retribuito che sono ricaduti in modo sproporzionato sulle donne, come le faccende domestiche e la genitorialità.

5 - Infine, una settimana lavorativa più breve fa bene all’ambiente riducendo il pendolarismo quotidiano e le relative emissioni di carbonio. L’auto rimane la modalità di viaggio più comune nel Regno Unito, prima della pandemia di Covid-19 circa il 58% dei lavoratori e delle lavoratrici pendolava in auto ogni giorno. Le lunghe ore di lavoro sono anche associate a modelli di consumo ad alto contenuto di carbonio, poiché la mancanza di tempo porta all’acquisto di prodotti convenienti come pasti confezionati e trasformati.

IL 78% DEI DIPENDENTI CON SETTIMANE LAVORATIVE DI 4 GIORNI È PIU' FELICE E MENO STRESSATO.

VOGLIAMO IL FINE-SETTIMANA DI 3 GIORNI!

da: jacobinitalia.it, 27 gen. 2022 / e 4dayweek.com