USA. Nei piani di Trump e Musk per la contrattazione collettiva c'è la determinazione a schiacciare i lavoratori

di Tyler Walicek*  

17 maggio 2025

Persino le previsioni più allarmate dei commentatori di sinistra non sono riuscite a cogliere l'estrema portata dell'assalto scatenato dalla seconda amministrazione Trump nei suoi primi mesi. Solo di recente la reale gravità di quell'attacco iniziale è diventata più chiara.

spietatezza era in gran parte voluta, una pagina logora del manuale di Steve Bannon: "Inondare la zona" significa lasciare gli avversari barcollanti e incapaci di organizzare una risposta a qualsiasi singola atrocità.

Ma guardando oltre la mischia immediata, le strade intraprese dalla sconcertante guerra lampo dell'amministrazione Trump hanno una logica comune. Ciò che accomuna questi eccessi è che rappresentano tutti nuovi fronti nella lotta di classe senza freni contro i lavoratori, una strategia calibrata sugli interessi del capitale. Questa amministrazione ha tatticamente rinunciato a precedenti di lunga data, ha calpestato le barriere contro l'autoritarismo, ha spalancato le porte alla speculazione sfrenata e ha manovrato per infliggere un duro colpo al movimento sindacale.

Se la storia è un'indicazione, la classe capitalista è disposta ad accettare la dittatura purché possa assicurarsi la collaborazione del regime nel perseguire il suo irraggiungibile obiettivo di profitto infinito. I primi 100 giorni del secondo regno di Trump hanno stabilito inequivocabilmente i termini: gli agenti del capitale possono essere certi di poter contare sull'aiuto dell'amministrazione nella lotta contro il potere collettivo dei lavoratori.

Trump e i suoi collaboratori hanno già segnalato di essere disposti a rinunciare alla democrazia e a sacrificare vite umane senza scrupoli, anche se le vite perse si contano potenzialmente a milioni . Procedono come se stessero entrando nella fase finale , e davanti a loro si trova la realizzazione degli obiettivi ultimi della destra reazionaria: gerarchia permanente e dominio delle multinazionali, reciprocamente interconnessi con poteri incondizionati di repressione statale.

Accentuare le contraddizioni

Riflettendo sugli abusi di potere della seconda amministrazione Trump, è difficile comprenderne appieno le implicazioni. Stiamo davvero assistendo all'affermarsi di un regime neofascista ? Anche tralasciando i presagi e i parallelismi più inquietanti, è impossibile non concludere che l'entità del danno che sta già colpendo i diritti civili e le istituzioni statunitensi è sconcertante, in gran parte grazie al cosiddetto "Dipartimento per l'Efficienza del Governo" (DOGE) di Elon Musk.

Timi Iwayemi è direttore di ricerca presso il Revolving Door Project, un ente di controllo legale e mediatico sull'influenza delle aziende che ha monitorato la raffica di notizie sul DOGE. "Tutto questo è essenzialmente ciò contro cui il Revolving Door Project si è espresso", ha affermato Iwayemi. "È la logica conclusione del governo del potere delle aziende".

"Sappiamo che questi tagli hanno un impatto concreto e concreto sulla vita degli americani in tutto il Paese", ha affermato. "Per chi ha criticato [il concetto di] 'porta girevole' e ha detto che va bene insediare imprenditori al governo, credo che questo dovrebbe essere un momento di riflessione".

Iwayemi ha affermato che dietro l'apparente follia sconsiderata si cela una guerra di classe programmatica. Soprattutto, ciò che accomuna i gesti caotici dell'amministrazione è una profonda ostilità verso i lavoratori. Stiamo assistendo, ha detto, all'espressione degli "impulsi della classe dirigente a respingere i lavoratori e a disciplinarli, e a soddisfare le forze che sostengono questo progetto". Questo, dice Iwayemi, "è un piano per disciplinare i lavoratori – un piano per incoronare l'esecutivo e il presidente come essenzialmente la Guida Suprema".

I numerosi attacchi ai dipendenti pubblici federali servono a indebolire i sindacati del settore pubblico, che comprendono circa la metà dei lavoratori sindacalizzati negli Stati Uniti e non sono stati colpiti così duramente da decenni di attacchi antisindacali come i decimati iscritti del settore privato . Mentre ai dipendenti del settore pubblico federale è legalmente vietato scioperare, a molti altri dipendenti pubblici non lo è, e il settore rimane un importante baluardo del movimento operaio, in gran parte grazie alla sua persistenza nonostante il drastico crollo dei tassi di sindacalizzazione. Il capitale spera di sferrare un colpo decisivo simile al crumiraggio degli scioperi del PATCO , quando il famigerato licenziamento dei controllori di volo da parte di Ronald Reagan ridusse drasticamente gli scioperi nel settore pubblico.

Trump sta perseguendo un piano analogo, ma le ambizioni della sua amministrazione sono di ordini di grandezza superiori. Un recente progresso è il nuovo, secondo tentativo di Trump di istituire una norma che considererebbe un gran numero di dipendenti federali "a volontà" e quindi licenziabili senza motivo. Trump ora afferma di poter licenziare i lavoratori che "si rifiutano di promuovere gli interessi politici del Presidente" – una minaccia che ha già messo in atto altrove, forse in modo così eclatante come con il licenziamento dei funzionari del Dipartimento di Giustizia incaricati di indagare penalmente su di lui. In una dimostrazione di disprezzo incondizionato, ha già annullato illegalmente i contratti sindacali di decine di migliaia di dipendenti della TSA e di centinaia di migliaia di lavoratori altrove , citando la "sicurezza nazionale", una giustificazione insensata per quello che equivale a un osceno abuso di potere.

Ancora più estreme sono le mosse dell'amministrazione per neutralizzare il National Labor Relations Board (NLRB). Il NLRB è un obiettivo inevitabile , ma la sua posizione attuale è estremamente precaria. Trump, in una sconsiderata violazione del National Labor Relations Act, ha licenziato i membri del consiglio nominati da Biden , rendendo il NLRB inoperante. L'eliminazione totale del NLRB è uno scenario peggiore che è ormai sul punto di concretizzarsi, con la probabile complicità della Corte Suprema .

Scrivendo su Substack , il giornalista del lavoro Hamilton Nolan ha messo in guardia dalle gravi e imminenti conseguenze: se cessasse l'applicazione delle normative sul lavoro, ha sostenuto, ne conseguirebbe un'implosione dei diritti dei lavoratori, un blocco di un enorme potere aziendale irresponsabile e, infine, la proliferazione di una corruzione profondamente radicata nelle istituzioni.

Come prologo a tutto questo, a quanto pare, Trump si sta già riempiendo le tasche di criptovalute vendendo apertamente l'accesso alla Casa Bianca ai suoi principali investitori. Per non parlare del fatto che il suo nuovo regime è essenzialmente definito dalla sua enorme moltitudine di conflitti di interesse . È chiaro che i suoi scioperi sindacali vanno di pari passo con quel tipo di sistematica fusione tra aziende e governo (che è, tra l'altro, una definizione di fascismo, offerta da qualcuno che se ne intende ) che mira ad arricchire gli investitori a spese della pubblica amministrazione e del pubblico statunitense. È stato spesso osservato che la caratteristica centrale dell'amministrazione Trump, riflesso dell'uomo stesso, è il suo egocentrismo corrotto e impaziente; questo finisce per sposarsi bene con un'estrema ostilità al mondo del lavoro che piace anche alla classe capitalista, tanto che queste due ambizioni sovraordinate vanno, naturalmente, di pari passo.

E ci sono altri segnali di sabotaggio e di trucchetti: un informatore ha rivelato che il team del DOGE ha sottratto illegalmente dati riservati su casi di controversie di lavoro in corso – informazioni che sarebbero di evidente utilità per gli oppositori del movimento sindacale. Il DOGE ha tentato simili furti di dati presso il Dipartimento del Lavoro e la Social Security Administration (SSA), ma le motivazioni esatte rimangono poco chiare.

Sebbene abbiano anche una solida base nell'ideologia razzista e siano per molti versi una trovata politica volta a compiacere una base reazionaria, le sparizioni in stile Gestapo eseguite dall'Immigration and Customs Enforcement (ICE) non hanno fatto eccezione. Ci sono prove evidenti che, oltre a richiedenti asilo, titolari di green card e visti, cittadini statunitensi e famiglie innocenti (il che non significa che i criminali debbano essere rapiti extragiudizialmente e consegnati a El Salvador), deportazioni e arresti hanno preso di mira esplicitamente i sindacalisti .

Nel caso degli arresti ad Albion, New York, come riportato da The Intercept , gli agenti dell'ICE, deliberatamente e consapevolmente, hanno preso di mira i lavoratori coinvolti in un'importante battaglia per i diritti dei lavoratori, che ha creato un precedente, contro gli interessi dell'industria agricola. Gli agenti si sono presentati, secondo un testimone, con un elenco di nomi di lavoratori sindacalizzati.

Un altro segno significativo dell'approvazione da parte di Trump di rischi criminali e ostilità contro i lavoratori è stata la recente decimazione letterale dell'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (Occupational Safety and Health Administration): l'agenzia è stata di fatto sradicata come forza di regolamentazione, perdendo la stragrande maggioranza del suo personale e interrompendo numerose indagini e procedure di controllo in corso. È chiaro che Trump sta segnalando che le aziende dovrebbero sentirsi libere di togliersi i guanti nel trattamento dei propri lavoratori e dei propri standard di sicurezza e di prodotto.

Mentre l'amministrazione Trump si prodiga per pubblicizzare che tollererà e faciliterà il calpestamento dei lavoratori da parte delle aziende, si può osservare il capitale che sbava all'idea di questa prospettiva. Nello stesso articolo, Nolan ha descritto come la lobby imprenditoriale abbia già inviato al Procuratore Generale Pam Bondi almeno una lista letterale di decisioni in materia di diritto del lavoro che vorrebbero ribaltare. Questa corruzione su misura garantirebbe ai datori di lavoro ampi poteri per fare propaganda ai lavoratori in riunioni "a pubblico prigioniero" e ignorare gli obblighi di riconoscimento dei sindacati, tra gli altri. Senza il totale disprezzo di Trump per lo stato di diritto, ottenere tali risultati avrebbe richiesto un lungo lavoro procedurale durato molti anni, ammesso che fosse possibile.

Nolan ha scritto che la presuntuosa lista dei desideri è "un tentativo ben ponderato da parte di un'organizzazione che rappresenta la maggioranza della classe imprenditoriale americana di usare opportunisticamente la velenosa illegalità dell'amministrazione Trump [in modo] da poter sfruttare e opprimere più facilmente i propri dipendenti... Questa è la criminalità organizzata in azione, solo che niente di tutto ciò è più un 'crimine', perché il governo incaricato di far rispettare la legge ha deciso che le leggi non sono reali".

Per preparare ulteriormente il terreno al dispotismo aziendale, l'amministrazione Trump sta progettando vasti, aggressivi e senza precedenti piani di deregolamentazione . Ma il capitale vuole anche espandere il suo raggio d'azione e colonizzare nuovi territori a scopo di lucro. Questa è l'idea alla base dell'eterna ricerca di privatizzazione della SSA per aprire un redditizio mercato dei piani pensionistici. Se la classe dirigente dovesse ottenere ciò che vuole, Medicare e Medicaid condividerebbero lo stesso destino: condannati all'assorbimento nell'abissale e fatalmente inadeguato sistema sanitario privato.

Ma alcune aziende, in particolare quelle tecnologiche, stanno adottando una prospettiva diversa per estrarre profitto, tagliando e svendendo gli ultimi, solidi ma frammentati, programmi sociali del paese. È diventato chiaro che persino alcuni dei nomi più importanti del settore, tra cui la X di Musk, non riescono ancora a realizzare alcun profitto. Alcune, Tesla inclusa , fanno affidamento su sussidi federali assurdi e sopravvalutazioni, indicativi di una bolla tecnologica. Lo stesso vale nel campo dell'intelligenza artificiale ; OpenAI opera in perdita sconcertante .

Tuttavia, come ha astutamente sottolineato Iwayemi, gli operatori più accorti potrebbero star elaborando un piano di uscita. "Gli esperti di tecnologia hanno capito che i contratti governativi sono un modo molto intelligente per garantire la sostenibilità a lungo termine, come [le startup appaltatrici della difesa] Palantir e Anduril", ha affermato. Esistono già piani attivi per forzare l'adozione di sistemi di intelligenza artificiale in alcune funzioni dell'SSA, e l' intrusione dell'IA nell'amministrazione statale non si fermerà qui.

Se stiamo davvero assistendo all'avvento della più significativa minaccia esistenziale ai diritti dei lavoratori a memoria d'uomo, potremmo chiederci: dov'è il clamore di coloro che sono stati presi di mira? Nolan ha sostenuto in un articolo per "In These Times" che il movimento sindacale statunitense si è evoluto attorno a un quadro giuridico di supporto alla contrattazione e ha di conseguenza scoperto che la sua capacità e volontà di scioperare si sono atrofizzate a causa del disuso.

Iwayemi ha anche descritto di aver percepito un silenzio imbarazzante. "Ci si aspetta che i sindacati si uniscano e rispondano a questi attacchi ai loro lavoratori e alla loro gente", ha detto. E a loro discolpa, non sono immobilizzati. È vero che sono stati presentati ricorsi in tribunale e le ricorsi giudiziari sono in costante aumento . Ma questi sono processi lenti e Trump è già impegnato a infliggere danni altrove. L'amministrazione ha inequivocabilmente smesso di giocare secondo le regole. Nonostante i rischi, ha sostenuto Nolan, persino i sindacati federali dei lavoratori non hanno altra scelta che scioperare – contro la legge, in alcuni casi, ma anche contro la volontà di una dirigenza sindacale intrattabile e immobilizzata, se necessario.

La gravità delle circostanze – e, in molti casi, una leadership sindacale intrattabile, lenta e anti-militante – potrebbe giustificare un approccio più conflittuale. Per chi comprende la natura estrema e senza precedenti della minaccia al movimento, è difficile sostenere il contrario.

Joe Burns, avvocato del lavoro veterano, dirigente sindacale, negoziatore e autore, sostiene da tempo nei suoi numerosi scritti che i sindacati moderni hanno un disperato bisogno di una rivitalizzazione militante, del riconoscimento del loro vero potere – altrimenti, rischiano di essere smantellati e neutralizzati completamente nella guerra di classe senza freni del capitale. Questo non è mai stato più vero che in questo momento. Dopo decenni di indebolimento da parte delle aziende e di uno Stato complice, i sindacati contemporanei sono stati ostacolati da "decenni di burocratizzazione e sindacalismo aziendale " e ora, in molti casi, semplicemente "non sono all'altezza della lotta", come ha dichiarato Burns a CJ Polychroniou in un'intervista a Truthout . "Molti hanno optato per un accomodamento con i datori di lavoro nei programmi di gestione del lavoro piuttosto che combattere per uscire dal problema".

Nei suoi libri "Class Struggle Unionism" e "Strike Back" , Burns ha sostenuto in modo convincente e influente la necessità di leadership militanti e attive e di un'azione sindacale di base e di base che non sempre si conformi a quadri imposti dall'alto; questi quadri, dopotutto, sono stati progettati e implementati per privare sistematicamente il lavoro della sua arma principale. Questo è il "sindacalismo di lotta di classe", ovvero un'organizzazione che affonda le sue radici nella comprensione dell'antagonismo del capitale nei confronti del lavoro, anziché in tattiche più accomodanti.

Molti sostengono che sia giunto il momento per i sindacati dei dipendenti pubblici, ora di fronte a una potenziale minaccia esistenziale, di superare i limiti autoimposti. Uno sciopero del 2023 alla Rutgers University, promosso da tre sindacati, Rutgers AAUP-AFT, Rutgers Adjunct Faculty Union e AAUP-Biomedical and Health Sciences of New Jersey, è stato degno di nota per essere stato un'azione importante da parte dei dipendenti dell'università pubblica: il primo sciopero negli oltre 250 anni di storia della Rutgers. Dopo cinque giorni, lo storico sciopero ha permesso di ottenere un nuovo contratto con aumenti salariali del 43% e del 33% rispettivamente per i professori a contratto e gli studenti laureati. L'iniziativa è stata guidata da un sindacato dei professori a contratto recentemente militante che ha perseguito uno sciopero al posto della contrattazione meno incentrata sull'organizzazione delle precedenti dirigenze, rappresentativa di un'ondata di militanti organizzazioni di professori a contratto e studenti laureati non titolari all'epoca.

Il potere di un sindacato si riduce in ultima analisi alla sua capacità di minacciare e intervenire contro lo sciopero. Esercitare tale potere è molto più facile a dirsi che a farsi, ovviamente. Tuttavia, è preoccupante pensare che questa volta potremmo stare dalla parte dei timidi, dei passivi e (anche se comprensibilmente) spaventati. Eppure, siamo in un momento in cui l'unica cosa che sembra appropriata è che tutti facciano il massimo rumore possibile. Queste sono circostanze particolarmente minacciose e attenuanti.

"Nessuno dei predecessori repubblicani [di Trump] alla Casa Bianca negli ultimi cinquant'anni ha mai considerato di fare qualcosa di così oltraggioso... Attraverso ogni fase di una serie sempre più aggressiva di test del potere del movimento sindacale, l'amministrazione ha imparato che non ci sono conseguenze reali", scrive Nolan. Il capitale parla solo il linguaggio del profitto. L'unica cosa che teme è l'interruzione di tale profitto.

Burns, Nolan e altri, in questo momento difficile, chiedono ai sindacati di riprendere coscienza del loro potere strutturale fondamentale e di smettere di giocare secondo le regole di un gioco già truccato – regole che l'amministrazione Trump ha smesso persino di ostentare di rispettare. È tempo che i sindacati rispondano a tono. "Abbiamo bisogno di un tipo di movimento sindacale fondamentalmente diverso. Uno disposto a violare le restrizioni del diritto del lavoro, a confrontarsi con i poteri costituiti e che sia profondamente radicato nella classe operaia", come ha dichiarato Burns a Truthout :

La causa del lavoro rimane la speranza del mondo . Quella speranza rimane, se riusciamo a coglierla. Oltre ai membri dei sindacati, dovremmo sperare che tutti gli organizzatori, i manifestanti e le persone comuni possano accedere a un senso del proprio potere, poiché il momento non richiede niente di meno di tutto ciò che abbiamo. In questo frangente, forse dovremmo ricordarci di tutto ciò che è ora sul tavolo. Il futuro della contrattazione collettiva e dei diritti dei lavoratori negli Stati Uniti è una cosa. Un'altra è l'entità del danno e della sofferenza umana che vengono inflitti e che dobbiamo alleviare tra le chiusure sconsiderate, i licenziamenti, i tagli ai finanziamenti e il caos amministrativo. La solidarietà contro questa sofferenza è tutto ciò che abbiamo e tutto ciò di cui abbiamo bisogno.

Fonte: (USA) truthout.org - 17 maggio 2025

Traduzione dall'inglese a cura de LE MALETESTE

*Tyler Walicek è uno scrittore

e giornalista freelance di Portland, Oregon.